Kesä on mennyt pehmistä myyden, tiivistää K-Market Jokirannan kauppias Jerko Seppälä, 34, kuulumisiaan. Ja toden totta, kaupasta vaeltaa jatkuvana virtana asiakkaita pehmistötterö kädessä.
Viime vuonna hankittu pehmiskone on osoittautunut investointina napakympiksi. Kaupassa myytiin jäätelöä kesäaikaan eniten kaikista K-Marketeista. Vielä elokuussakin yllettiin parhaimmillaan tuhannen pehmiksen päivätahtiin.
Talvea kohden myynnin pääpaino siirtyy Jerkon toiseen liikkeeseen, joka sijaitsee turkulaisen kaupankäynnin paraatipaikalla, torin laidalla. K-Market Hansakorttelissa kovin myyntikuukausi on joulukuu. Siellä on heti alkusyksystä tulossa iso kaupan sisätilojen ja varsinkin sisääntulon uudistus. Myymälään tulee paremmat tilat ruokatuotteille sekä heräte- ja uutuustuotteille, jotka ovat myynnillisesti tärkeitä.
– Uudistus tukee K-Marketin liikeideaa tarjota helposti ja nopeasti syötävää sekä juotavaa.
Nuoret ovat vahvuus
Jerkon kauppojen yleisilme pursuaa pirteyttä – mutta myös nuoruutta. Töissä ei ole yhtään yli 30-vuotiasta.
– Minulla on harvoin tarjota isoja tunteja. Kun laitan työpaikkailmoituksen, 90 prosenttia työnhakijoista on nuoria opiskelijoita, kauppias kertoo.
On Jerkolla kokemusta muunkin ikäisistä työntekijöistä.
– Minulle ei ole mikään itseisarvo, että kaikki olisivat nuoria. He tuovat kuitenkin tullessaan intoa ja trendituntemusta. Näen, että nuori kokoonpano on meillä vahvuus.
Kauppoja voisi pyörittää pienemmälläkin henkilöstömäärällä. Jerko haluaa kuitenkin työllistää paljon opiskelijoita.
– Heillä on nykyään taloudellisesti tiukempaa, ja on kiva pystyä tarjoamaan töitä. Heidän ansiostaan vakituiset saavat viikonloppuvapaita ja kaikkien vapaatoiveita on mahdollista huomioida.
Useampi nuori on tullut töihin ilman työkokemusta kaupasta.
– Aika monesta olen nähnyt, että hakijalla on halu ja into oppia. Olen onnistunut rekryssä ja saanut koottua monenlaisista persoonista hyvän ja energisen kokonaisuuden.
Jerko ottaa mielellään vastaan myös työelämään tutustuvia tettiläisiä ja työharjoittelupaikkaa tarvitsevia.
– Vaatimustaso ei ole iso, vaan haluan heidän saavan hyvän kuvan työnteosta ja meiningistä.
Tettiläiset ovat hänen mukaansa välillä todellisia timantteja: aktiivisia ja sosiaalisesti lahjakkaita. Kun he tulevat kesätöihin, he tietävät jo paljon. Eli tet-harjoittelusta on hyötyä.
Mukana trendeissä
Jerkon kaupat sijaitsevat Turun keskustan vilkkaimmilla paikoilla. Ohikulkijoita on paljon.
– Heidät pitää koittaa saada kauppaan. Se vaatii paljon työtä: kampanjoita ja somemarkkinointia.
Kauppias on itse vahvasti mukana somessa. Päivitykset ovat leppoisia, usein Aurajoen rannassa Turun murteella tehtyjä. Myös K-Market Hansakorttelin vastaava työntekijä Jaakko Laitinen, 28, somettaa säännöllisesti.
– Somen ansiosta ihmiset tietävät kaupat ja ovat kiinnostuneita meistä. Eikä siellä viestitä vain tuotteista, vaan luodaan myös kuvaa kaupoista mielenkiintoisena työpaikkana.
Pienissä tiloissa ei voi tarjota valtavia valikoimia, mutta trendeissä voidaan olla mukana. Paljon tuotteita tulee myyntiin työntekijöiden toiveesta. Myymälävastaavilla on valtuudet tilata tavaraa myös omin päin.
Jokirannan vastaavan Henna Kampin, 25, toimesta valikoimiin tulivat kuntoilijoille tarkoitetut pre work-out – ja kreatiinituotteet. Ne trendaavat somessa ja ovat tuoteryhminä liikkuneet paljon.
Keskustelua ja palautetta
Kauppiaana kohta kuusi vuotta ollut Jerko Seppälä pääsi viime syksynä K-ryhmän K-Duuni-kilpailun Vuoden työnantajakauppias -sarjassa finaaliin. Hänellä on siis jo näyttöjä hyvästä johtajuudesta ja nimenomaan nuorten johtamisesta. Millaista se on?
– Keskustelu on iso osa nuorten kanssa työskentelyä. He kaipaavat runsaasti palautetta. Yritän koko ajan kehittyä sen antamisessa.
Kauppa on hänen mukaansa hyvä paikka nuorelle. Siellä saa harjoitella vuorovaikutustaitoja ja yhdessä tekemistä, kun ihmisiä on ympärillä koko ajan. Samalla vahvistuu joukkuehenki.
– Kaupassa kokee paljon onnistumisia ja näkee oman käden jäljen.
Nuoria on Jerkon mukaan kohdeltava yksilöinä. Hyvä johtaja tietää, mitä he odottavat tulevaisuudelta ja haluavat työpaikalta.
Jokaisen erilaisuudet pitää ottaa huomioon – jotkut ovat hiljaisempia ja jotkut äänekkäämpiä. Esimiehen tulee lisäksi olla kartalla kunkin elämäntilanteista ja tietää, miten henkilöstöllä menee.
Jatkuvalla vuorovaikutuksella ja keskustelulla saadaan aikaiseksi yhtenäisempi porukka. Kun on kaksi pientä työyhteisöä, on vaikea saada kaikkia kokoon yhdellä kertaa.
– Siksi meillä on keskimääräistä enemmän kesäjuhlia, ja pikkujoulut on tärkeä kokoontuminen. Se sitouttaa työhön, kun tuntee toisensa.
Vastuuta jaetaan
Jokirannassa työskentelevä tradenomiopiskelija Matias Laine, 23, on ollut kaupassa mukana sen perustamisesta asti. Hän on tyytyväinen alussa saamaansa hyvään perehdytykseen. Myös vastuuta on sopivasti. Se kasvattaa itsetuntoa.
– Pienessä kaupassa työskennellään paljon yksin, joten vastuuta saa myös kantaa. Jerko luottaa, että me pärjätään täällä.
Jaakko Laitinen nyökyttelee. Vastuuta tulee jakaa, jotta jokainen pääsee oppimaan. Samalla työ saa merkityksellisyyttä.
– Mahdollisuus tehdä ja vaikuttaa antaa tunteen siitä, että osaa.
Jerko luonnehtii, että oman osaamisen jakaminen on yksi hänen kauppojensa työyhteisöjen arvoista.
– Haluan jakaa oppimaani. Ja samalla tavalla Henna ja Jaakko jakavat oppejaan eteenpäin.
Delegointi on kauppiaan mukaan ollut esimiestehtävässä keskeinen oppimisprosessi.
– Kun aloitin Hansakorttelissa, halusin todella paljon vaikuttaa asioihin. Olin aina tavoitettavissa. Puhelin soi ja piippasi. Nyt tiedän, että välillä pitää pystyä myös irrottautumaan.
Toisen kaupan myötä hänen oli pakko oppia antamaan vastuuta eteenpäin. Suuri osa kauppojen arkityötä pyörii nykyään myymälävastaavien kautta.
Kannustus siivittää uralla
Jerko Seppälän omaa haavetta ryhtyä kauppiaaksi vauhditti aikanaan kannustus omilta opettajilta ja Keskon rekrytointipäällikkö Heikki Mustilalta, joka kävi puhumassa Turun AMK:n tradenomiopiskelijoille. Tämä kehotti keskustelun perusteella hakemaan kauppiasvalmennukseen, kunhan koulu päättyy.
Kauppiaana Jerko on halunnut samalla tavalla innostaa alaisiaan pyrkimään eteenpäin. K-Market Hansakorttelin vastaava Jaakko on yksi heistä. 28-vuotias merkonomi valmistui tänä kesänä kauppiasvalmennuksesta.
– Ilmoitin jo työhaastattelussa haluavani kauppiasuralle. Jerko sanoi, että sitten tehdään töitä, että pääset tavoitteeseen. Hän on jaksanut tsempata ja uskoa.
Myös K-Market Jokirannan vastaava Henna on kouluttautunut tähtäimenään kauppiuus.
– Kun Jerko sanoi näkevänsä minussa potentiaalia kauppiaaksi, ryhdyin suunnittelemaan opintoja. Yhdessä hänen kanssaan olen valinnut Keskon koulutuksista itselleni sopivia.
Ainakin tämän vuoden Henna haluaa kehittyä vielä nykyisessä työssään ennen kauppiasvalmennukseen hakeutumista.
– Minulla ei ole kiire. Tykkään työstäni, ja olen siinä hyvä. Täällä työskentely on monipuolista, kun saan hoitaa kaikkia osastoja.
Kauppias kehaisee, että Hennan ja Jaakon lisäksi henkilöstössä on muutama muukin, jotka ovat halukkaita ottamaan vastuuta ja haaveilevat kauppiasurasta.
– Katsotaan, kuinka monta kauppiasta saadaan aikaiseksi. En toki päätä, kuka pääsee kauppiasvalmennukseen. Pystyn kuitenkin tukemaan siinä tavoitteessa.
Jerko painottaa, ettei ole kateellinen työntekijöistään. Nuorista koostuva henkilöstö elää koko ajan.
– He ovat lainassa ja vapaita lähtemään unelmiensa perään. En jää murheelliseksi. Jaakon kohdalla kauppiasura häämöttää ja lähtö on edessä. Se on hienoa. Sitten ruvetaan luomaan työyhteisöä uudenlaiseksi.
K-Market Hansakortteli ja K-Market Jokiranta, Turku
#paremmankaupantekijät
Lue koko juttu 17.9.2026 ilmestyneestä Kehittyvästä kaupasta.
